志を
より高く
持ちたい
「臨床家」のためのハイクラス
採用代行
院長様が"本当に採用したい人材"
だけを集めます
実績多数！
応募
者数
年間20名から
半年で180名へ
東京都文京区ゆりの木歯科医院様
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年間20名から
半年で180名へ
東京都文京区ゆりの木歯科医院様
昨今の歯科の採用業界では、優秀なスタッフの確保が常に課題です。しかし、そんな中でも国内外の学会や講習会に自院を休診することなく自由に参加し、診療に活かして医院を発展させ、地域の皆様にご満足いただけて、且つ医療者としても満足度の高い経営ができている医院があることをご存知ですか？
そのような医院が大事にしていること、それは言うまでもなく「医院の方針にしっかり合うスタッフと、その採用業務」です。
グランジュテでは単なる採用の枠にとどまらず、「採用」のその先を見据えた採用代行を行っております。
歯科衛生士や受付助手だけでなく、分院長、SNS運用スタッフ、クリーンスタッフなど10種類以上の職種に対応可能です。分院長、矯正専門医、訪問専任ドクター、小児担当医などの採用実績もあり、医院の安定経営・規模拡大や分院開業に向かって、全体的な採用サポートが可能です。
SUPPORT
グランジュテでは、固定報酬制を採用しておりますので追加費用を気にすることなくサポートを受けていただけます。労働条件の決定から採用試験の実施サポート、人材選定のアドバイスに至るまで、最初のご相談から採用完了までの3ヶ月間、独自の知見を活かしてしっかりと伴走いたします。
また、基本的に競合医院での採用代行業務はお受けいたしません。院長様とともに、いつまでも地域で一番の歯科医院を目指します。
FEATURES
単なる人数の確保ではなく、院長様の思いを共有し、ともに歩めるワンランク上のスタッフ採用を実現します。これまで言語化が難しかった院長様の思いを、10年以上の実績と600以上の歯科医院様にご利用いただいた当社のノウハウにより的確に反映し、その思いに共鳴する求職者に届けます。
歯科特有の課題解決だけでなく、まだ院長様が気づいていない医院の魅力も言語化し、効果的に広告に反映。
院長様の思いを全スタッフに行き渡らせることで、医院のレベルをまるごと底上げするお手伝いをいたします。
グランジュテでは、求人作成からスカウト業務までをすべて自社スタッフが担当し、外部への委託は行いません。代表の伊藤をはじめ、歯科採用の豊富な経験を持つスタッフがすべての求人活動を行うため、院長様の想いや方針がブレずに反映された採用戦略を実現します。また、テンプレートに頼らず求職者に合わせたオリジナルのスカウトメールを作成するので、開封率・反応率の高いメールを送付でき、医院が本当に必要とする人材からの応募に繋げます。 さらに、グランジュテは各求人媒体の特性と強みを熟知しており、地域性や職種に合った媒体を選んで活用するため、無駄な費用をかけずに採用に繋げることが可能です。院長様の採用戦略に合わせたオリジナルの求人広告文やサムネイルを作成し、新卒採用や即戦力になる中途採用など、ターゲットに応じた戦略を展開します。
ご契約後、採用活動の途中でも追加費用なしで求人広告を見直し、応募状況に応じて広告文の修正やリライトを随時検討。院長様の望む応募者に繋がるまで、時にはしつこいくらいに医院の強みを徹底的に突き詰めた広告戦略を展開します。さらに、決まったコストの中で成果を出す安心の固定報酬制により、本当に医院に合う人材だけを採用できます。成功報酬制にありがちな、1人でも多く採用したいという代行業者側の思惑が入りません。追加費用を気にすることなく、安心して採用業務に集中できます。
ただ選ばれるのを待つだけの採用から、多くの応募者からより医院にあった人材選びへ。
しっかりとした採用システムを構築するので、もしもの時も慌てることがなく、磐石な体制で経営が可能になります。
求職者に対し、自院の方針をきちんと伝えられるようになるので、的外れな応募がなくなり、 院長様の希望に沿った人材からの応募が増加します。
人手不足を恐れることがなくなり、医院にとってより良いスタッフの採用を続けることができます。
条件面や勤務状況など、スタッフと医院側のミスマッチを医院側で負担する必要はありません。 お互いにより良い職場を目指すことができます。
グランジュテの採用代行サポートを利用し、「医院の方針に合う意欲的なスタッフ」を採用できた院長様は、長期の海外研修や学会への参加、自費治療への専念ができ、地域の皆様に価値ある歯科診療を提供しながら、家族と過ごす時間を増やすことも可能になります。
INTERVIEW
グランジュテの採用代行で医院経営を大きく伸ばされた数々の医院様から、一部の院長様との対談をご紹介いたします。
グランジュテの採用代行は、自社スタッフがしっかりと医院様に向き合い、テンプレート化することなく、その時々のご要望に合わせて伴走することで結果を出してきています。
だからこそ、継続してのご利用や、他社の採用代行を利用して「やはりグランジュテの採用代行が一番効果があった」と戻ってこられる医院様が多く、長くお付き合いさせていただくことがほとんどです。
株式会社グランジュテは、医院様の経営安定・ステップアップ・院長様の希望をかなえる採用をいたします！ 100件以上の実績公開中！採用実績はこちら
医療法人 笑顔を育む会三ツ境駅前スマイル歯科理事長樋田 秀一先生
年間応募20名→6カ月150名応募、医院規模も4倍となり移転成功
みどりの歯科医院副院長蔦川 路子先生
初めての勤務医採用、勤務医の後任も1カ月で採用
医療法人 えみは会理事長加藤 直之先生
年間500名の応募あり、大阪の最新開発地で分院も開業します！
STAFF
【代表メッセージ】
これまで、「社保完備や、高い給与を求人に掲載しても採用できない」「努力しても効果が出ない」という声をよく聞いてきました。 高い給与、週休３日など、好条件を並べれば、条件のみに合致した採用は出来るかもしれません。しかし、高すぎる給与や多すぎる休み等の好条件は、経営的な観点から持続可能でしょうか。
もちろん平均的な給与、休みは必要ですが、グランジュテの採用代行は、条件面以外の医院の「強み」をしっかり引き出し、医院の理念・理想に近い人材を採用することができます。
株式会社グランジュテ 代表取締役伊藤 祐子
1975年兵庫県に生まれる。幼少期を米国にて過ごし、東洋英和女学院大学卒業後、シンガポール航空の客室乗務員として勤務。
その後、従業員2名から40名以上への大規模医療法人設立に10年携わり、自費率7割・歯科助手が毎月300万円以上の自費を成約するという体制を確立。
人材が集まりにくい地域にて人材を安定して採用するノウハウが注目され、セミナー講師・雑誌連載を多く手掛ける。
2014年に(株)グランジュテを創業以来、600医院以上の採用代行の実績があり、現在も毎月70医院近くの採用代行を行っています。
CONSULTING FEE
550,000円（税込）
期間：3カ月
3カ月のコンサル後、引き続き採用代行を継続または期間を開けて再代行される際は月単位での契約延長が可能となります。(月額77,000円)
紹介会社など採用は1回ごとに大きなお金がかかりますが、弊社の採用代行は1回で以後5年は採用できる求人広告、医院に合わせた採用ノウハウを納品いたします。
【ご案内】
近隣に弊社顧客がある/厚生年金未加入/電話中心のやり取り希望/労働人口が減少している地域の場合はお受けできませんことをご了承ください。
コンサル期間中、事務代行業者の求人媒体へのログインをご遠慮いただく場合がございます。詳しくはお問合せください。
FAQ
